Dzieje się

BADANIA

Wzrost poczucia niepewności

Raport Antal „Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy - 15. edycja” pokazuje, że polski rynek pracy pozostaje dynamiczny, jednak rośnie poczucie niepewności związane z transformacją technologiczną, wdrażaniem AI oraz nasilającym się wypaleniem zawodowym. Mimo większej liczby zaproszeń do procesów rekrutacyjnych spada odsetek osób oceniających swoją sytuację zawodową jako poprawiającą się, a gotowość do zmiany pracy pozostaje ograniczona. Wynagrodzenie nadal jest kluczowym elementem atrakcyjności ofert, ale rośnie znaczenie jakości zarządzania, stabilności zatrudnienia i atmosfery pracy. Silnie widoczna jest polaryzacja sektorowa - najwięcej ofert trafia do IT i inżynierii. Jednocześnie aż 80 proc. badanych doświadcza objawów wypalenia, co wzmacnia znaczenie działań wellbeingowych i rozwojowych. W kontekście przyspieszonej cyfryzacji pracownicy deklarują gotowość do podnoszenia kompetencji, oczekując jednak większego wsparcia ze strony organizacji.

Zmienność, cele, ludzie

Rok 2025 był dla liderów kolejnym sprawdzianem odporności - testem zdolności funkcjonowania w warunkach, które nieustannie wymagają czujności, elastyczności i gotowości do korekt. Aż 62 proc. menedżerów ocenia miniony rok jako podobny do 2024, przy jednoczesnym wzroście odsetka ocen pozytywnych. Negatywne oceny pozostały na poziomie z ubiegłego roku. Ten obraz sugeruje, że organizacje nie tyle odzyskały stabilność, ile nauczyły się działać bez niej. Najnowsze badania Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów wskazują, że liderzy weszli w 2026 r. z mieszanymi odczuciami: umiarkowany optymizm deklaruje 41 proc. z nich, 46 proc. pozostaje w niepewności, a 9 proc. odczuwa obawy.