Od parytetu do wpływu

Krok w stronę równowagi

Równowaga płci w zarządach i radach nadzorczych spółek giełdowych pozostaje jednym z największych wyzwań polskiego rynku kapitałowego. Choć udział kobiet stopniowo rośnie, wciąż jest niewystarczający, a większość firm nie spełnia wymogów nadchodzącej dyrektywy UE Women on Boards. Najnowsze badania Fundacji Liderek Biznesu pokazują, które spółki i branże robią postępy, a w których różnorodność wciąż pozostaje tylko celem do osiągnięcia.

Tekst powstał na podstawie raportu „Kobiety we władzach spółek giełdowych w Polsce. Gdzie jesteśmy po 10 latach? Indeks FLB”, przygotowanego przez Fundację Liderek Biznesu, edycja 2025.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków stanowi istotny krok w kierunku zwiększenia różnorodności w zarządzaniu spółkami notowanymi na giełdzie. Jej celem jest zapewnienie bardziej zrównoważonej reprezentacji kobiet i mężczyzn w organach decyzyjnych tych firm. W związku z tym państwa członkowskie zostały zobowiązane do wprowadzenia przepisów, które do 30 czerwca 2026 r. pozwolą osiągnąć jeden z następujących celów:

• co najmniej 40 proc. stanowisk dyrektorów niewykonawczych (w Polsce - członków rady nadzorczej) musi przypadać osobom z niedostatecznie reprezentowanej płci lub