Urlop wychowawczy a upadłość pracodawcy

Pracownik był zatrudniony na umowę na czas nieokreślony i przysługiwał mu trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Od 2 stycznia 2008 r. przebywał na rocznym urlopie wychowawczym. Zakład pracy znalazł się w upadłości (postanowienie sądu z 2 kwietnia 2008 r.) i pracownikowi wypowiedziano umowę, dodatkowo skracając okres wypowiedzenia do 1 miesiąca bez prawa do wynagrodzenia za pozostały czas. Czy słusznie?