Wszystko o zwolnieniach grupowych

Pomimo poprawiającej się koniunktury gospodarczej, nierzadkie są przypadki konieczności przeprowadzenia dogłębnych zmian personalnych w firmie. Dotyczy to nie tylko przedsiębiorców zagrożonych, ale również prężnie działających, którzy chcą zlikwidować przerosty zatrudnienia. Wtedy zaczyna się od rzeczy pozornie najprostszej, a w praktyce nastręczającej poważne trudności - od zwolnień. Tymczasem polskie prawo pracy jest w tym zakresie bezwzględne, a na domiar złego dość skomplikowane. W takiej sytuacji zakład pracy staje bowiem w obliczu „zwolnień grupowych”. Co ciekawe - przez pojęcie to rozumie się nie tylko zwalnianie grupy podwładnych, ale również usunięcie z pracy choćby jednej osoby, jeśli następuje to z przyczyn jej niedotyczących. Następuje to z całym dobrodziejstwem inwentarza - obowiązkiem konsultacji, ochroną przed zwolnieniem, odprawą, o czym, niestety, pracodawcy nie zawsze pamiętają. Nie trzeba zaś przypominać, że wiedza o mechanizmach, trybie i konsekwencjach takich zwolnień to abecadło, bez którego nie da się skutecznie i sprawnie przeprowadzić restrukturyzacji firmy.