Choroba pracownika powodem do zwolnienia

Zmiany przepisów powodują czasami okresowe zróżnicowanie praw pracowników. Obecnie należy zwrócić szczególną uwagę na ochronę pracowników przed rozwiązaniem bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika. W zależności od tego, kiedy rozpoczęła się choroba pracownika, będzie go obowiązywał odmienny okres ochronny.

Od 8 lutego 2005 br. obowiązują nowe zasady przyznawania świadczeń w razie choroby. Zlikwidowano możliwość przedłużenia okresu zasiłkowego o kolejne 3 miesiące. Obecnie okres ten został przedłużony o pierwsze 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego (art. 53 k.p.). W takiej sytuacji pracodawca przez cały okres pobierania wynagrodzenia, zasiłku chorobowego (również przedłużonego) oraz przez 3 miesiące pobierania świadczenia rehabilitacyjnego nie będzie mógł rozwiązać umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 k.p.).