tematy:

Data publikacji: 28.05.2005

Fakultatywne dodatki do wynagrodzenia

Obowiązujące pracodawców przepisy płacowe albo zawarte umowy o pracę mogą ich obligować do wypłacania zatrudnionym określonych dodatków.

Agnieszka Fulara-Jaroszyńska

Dział Prawny SEKA S.A.

Pracownikowi z tytułu wykonywanej przez niego pracy przysługuje wynagrodzenie. Pojęcie wynagrodzenia jest szerokie i może obejmować poza wynagrodzeniem zasadniczym również inne elementy, w tym również tzw. dodatki do wynagrodzenia.

Dodatki do wynagrodzenia możemy podzielić na:

• - wynikające z przepisów Kodeksu pracy, np. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatek za pracę w nocy, dodatek wyrównawczy oraz

Pozostało 89% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

paywall

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się