comment
Porada
Data publikacji: 2006-11-28
Długość okresu wypowiedzenia przy umowie na czas nieokreślony
Pracownik był zatrudniony u nas na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 1 do 30 listopada 2005 r. Zatrudniliśmy go ponownie 1 lipca br. na umowę na czas nieokreślony. 13 listopada br. pracownik ten złożył nam wypowiedzenie. Twierdzi, że ze względu na to, że był zatrudniony u nas na umowę na czas nieokreślony krócej niż pół roku, obowiązuje go 2-tygodniowe wypowiedzenie. Czy pracownik ma rację? Jaki jest prawidłowy okres wypowiedzenia tego pracownika. Kiedy rozwiązuje się z nim umowa o pracę w wyniku dokonanego wypowiedzenia? -
Pozostało 85% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
