Czy pracownik może wycofać się z zawartego porozumienia o wypowiedzeniu umowy o pracę

Nie. Nie ma przepisów, które pozwalałyby pracownikowi uchylić się od skutków zawartego porozumienia w sprawie rozwiązania umowy o pracę. Można w tym przypadku powoływać się jedynie na ogólne normy z Kodeksu cywilnego i twierdzić, że oświadczenie woli pracownika jest wadliwe (pracownik zatrudniony nie mógł świadomie i swobodnie podjąć decyzji, został podstępnie skłoniony do złożenia oświadczenia woli albo decyzja została podjęta pod wpływem bezprawnej groźby).

JOANNA SKROBISZ

specjalista ds. prawa pracy i ubezpieczeń