Zwolnienie za brak oświadczenia majątkowego - tylko gdy pracownik zawini
Żeby zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym za niezłożenie w terminie oświadczenia majątkowego, trzeba najpierw wykazać, że z własnej winy - umyślnie lub przez niedbalstwo - nie wykonał on tego obowiązku. Brak zawinienia powoduje bezprawność rozwiązania stosunku pracy w trybie natychmiastowym.
Teresa K. od 1997 r. wykonywała w Urzędzie Miasta K., niezależnie od swoich bieżących obowiązków urzędniczych, funkcję społecznego inspektora pracy. Pracowała sumiennie i gdyby nie wypadki z roku 2004 prawdopodobnie nadal jeszcze byłaby pracownicą w samorządzie.
Zwiększenie kompetencji - początkiem problemów
W tym właśnie roku pani Teresa została na krótki czas obarczona dodatkową pracą w innym wydziale, w zastępstwie chorej koleżanki. Prezydent miasta K., zgodnie z zakresem obowiązków na nowym stanowisku, udzielił jej upoważnienia do podpisywania w jego imieniu decyzji administracyjnych.
POTRZEBUJESZ POMOCY?