Czy dofinansowanie w różnym zakresie pakietów medycznych dla pracowników może być potraktowane jako dyskryminacja

Czy pracodawca może dofinansowywać pracownikom pakiet medyczny w dwóch kwotach: wyższą dla pracowników administracyjnych i niższą dla pracowników fizycznych ze względu na zakres świadczeń? Czy takie rozwiązanie może być traktowane jako dyskryminacja pracowników (nierówne traktowanie)? Pakiety częściowo finansuje pracodawca a częściowo płaci pracownik. Będzie też zapis o tym w regulaminie wynagrodzeń.