Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 11 /59 czerwiec 2006
POBIERZ:Spis treści-
PRAWO PRACY
-
W jakim systemie czasu pracy zatrudnić kierowcę przewożącego pasażerów dwa razy dziennie
-
Jaki okres wypowiedzenia należy zastosować w przypadku jego błędnego określenia przez pracownika
-
Czy osobom zatrudnionym na podstawie kontraktu menedżerskiego przysługują świadczenia należne pracownikom
-
Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który otrzymał wcześniej karę nagany
-
Czy można wypowiedzieć umowę pracownikowi, który jest na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie wykonuje pracę
-
Czy pobyt w szpitalu pracownicy wykorzystującej urlop wychowawczy powoduje jego przerwanie
-
Czy dopuszczalne jest polecenie pracy w godzinach nadliczbowych w czasie przerwy w przerywanym systemie czasu pracy
-
Czy na wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy można przedłużyć mu okres rozliczeniowy
-
Czy można wprowadzić dla pracownika mieszany system czasu pracy
-
Czy błędna informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia powoduje konieczność dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego
-
Czy można zatrudnić pracownika do dodatkowej pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej
-
Jakie obowiązki wprowadza ustawa o radach pracowników
-
Czy odmowa podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez chronionego działacza związkowego uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę
-
W jakim systemie czasu pracy zatrudnić kierowcę przewożącego pasażerów dwa razy dziennie
-
GORĄCE PYTANIA
-
Jak często należy refundować zakup okularów
-
Czy pracownik może odmówić udziału w szkoleniu w czasie weekendu
-
Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika, który zachorował w trakcie urlopu
-
Od kiedy renciści prowadzący działalność gospodarczą zostaną objęci obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi
-
Jak często należy refundować zakup okularów
-
WYNAGRODZENIA
-
Jak stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów
-
Czy można wypłacać wyższy zwrot kosztów używania prywatnego samochodu do celów służbowych, niż określony przepisami
-
Czy zwrot kosztów zakupu odzieży roboczej jest opodatkowany i oskładkowany
-
Czy koszt wynajętego pracownikowi mieszkania stanowi podstawę do naliczenia podatku i składek
-
Czy z należności wypłacanych rodzinie zmarłego pracownika pracodawca może potrącić zaliczkę udzieloną temu pracownikowi
-
Czy wynagrodzenie pracownika można wpłacać na konto małżonki
-
Czy przerwanie okresu zasiłkowego pozbawia pracownika prawa do odprawy rentowej z tytułu niezdolności do pracy na skutek wypadku przy pracy
-
Czy po dwóch miesiącach można potrącić nadpłacone wynagrodzenie
-
Jak rozliczyć podróż służbową odbywaną w trakcie zmiany zasad jej rozliczania
-
Czy diety za czas podróży służbowej pomniejszają wynagrodzenie
-
Jakie wynagrodzenie powinien otrzymywać chałupnik
-
Jak stosować pracownicze koszty uzyskania przychodów
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy dni wolne przysługujące stażystom należy wykazywać w dokumentach składanych w ZUS
-
Czy nałożona na pracownika kara pieniężna wpływa na podstawę wymiaru składek na jego ubezpieczenia
-
Czy nagroda jubileuszowa wypłacona wcześniej niż po upływie 5 lat od otrzymania poprzedniej nagrody jest oskładkowana
-
Czy trzeba złożyć RCA za maj za pracownika, który od 2 do 31 maja br. był chory
-
Jakie prawa i obowiązki wynikają z ubezpieczenia zdrowotnego
-
Który rodzic powinien zgłosić dzieci do ubezpieczenia zdrowotnego
-
Czy zadłużenie z tytułu składek zabezpieczone hipoteką ulega przedawnieniu
-
Kiedy wartość korzyści materialnych przyznanych pracownikom podlega zwolnieniu ze składek
-
Czy zwolnienie pracownika z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności obowiązuje w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego
-
Czy należy skorygować dokumenty rozliczeniowe, jeżeli pracownicy otrzymają wstrzymane wcześniej zasiłki wychowawcze
-
Jakie świadczenia przyznane pracownikowi - uczestnikowi studiów podyplomowych są zwolnione ze składek
-
Czy dni wolne przysługujące stażystom należy wykazywać w dokumentach składanych w ZUS
-
ŚWIADCZENIA RODZINNE
-
Jak ustalać prawo do świadczeń rodzinnych w trwającym okresie zasiłkowym
-
Gdzie powinna zwrócić się z wnioskiem o świadczenia rodzinne obywatelka Unii Europejskiej na stałe mieszkająca w Polsce
-
Kiedy dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu samotnego wychowywania dziecka może przysługiwać osobie uczącej się
-
Jak ustalać prawo do świadczeń rodzinnych w trwającym okresie zasiłkowym
-
JAK WYLICZYĆ...
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Czy pobieranie zysków z udziałów w spółce cywilnej powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego
-
Jak ustalić okres zasiłkowy, jeżeli pracownica chorowała w okresie wyczekiwania na wynagrodzenie chorobowe
-
Czy przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego osobie, jeżeli urodziła dziecko po zakończeniu współpracy przy prowadzeniu działalności
-
Czy pracownik, który nie jest mężem matki dziecka, może starać się o zasiłek opiekuńczy na dziecko
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla nakładcy
-
Jak postąpić w przypadku podejrzenia sfałszowania zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA
-
Czy podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego stanowi wynagrodzenie za okres poprzedzający powstanie prawa do zasiłku, czy wystąpienia o niego
-
Kiedy osoba prowadząca działalność gospodarczą nabędzie prawo do nowego okresu zasiłkowego
-
Czy pobieranie zysków z udziałów w spółce cywilnej powoduje utratę prawa do zasiłku chorobowego
-
ORZECZNICTWO
-
RECENZJE MP
-
SPRAWDZIANY, KURSY, SZKOLENIA
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeń
POBIERZ:Spis treści-
ROZLICZENIA FINANSOWE
-
Jak rozliczyć składki za miesiąc, w którym pracownik korzystał z trzech różnych urlopów
-
Czy świadczenie urlopowe wypłacone osobie niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym jest zwolnione w pełnej wysokości ze składek odpisu na zfśs
-
Komu można wypłacać świadczenie urlopowe z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych
-
Kiedy powinno się wypłacać dofinansowanie do wypoczynku
-
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop
-
Jaką podstawę wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć przy urlopie przypadającym na przełomie miesięcy
-
Jakie koszty należy zrefundować pracownikowi odwołanemu z urlopu
-
Jak obliczyć ekwiwalent za urlop dla niepełnosprawnego niepełnoetatowca
-
Jak rozliczyć składki za miesiąc, w którym pracownik korzystał z trzech różnych urlopów
-
UDZIELANIE URLOPÓW
-
Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom młodocianym
-
Czy zamiast przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy można zlecić mu wykonanie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej
-
Jak udzielić urlopu na żądanie, jeśli rozkład czasu pracy nie przewiduje pracy przez następujące po sobie 4 dni
-
Czy można odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na żądanie
-
Jak udzielać urlopu wypoczynkowego w systemie równoważnego czasu pracy
-
W jaki sposób dokonać podziału urlopu wypoczynkowego w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę
-
Czy po udzieleniu zaległego urlopu obejmującego 14 kolejnych dni kalendarzowych pracodawca jest zobowiązany do udzielenia w tym samym roku urlopu bieżącego, którego część będzie obejmowała 14 kolejnych dni kalendarzowych
-
Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikowi podejmującemu pierwszą pracę w życiu
-
Jak udzielać urlopu wypoczynkowego po urlopie macierzyńskim
-
W jaki sposób udzielamy urlopów w systemie skróconego tygodnia pracy
-
Jak udzielać urlopu wypoczynkowego pracownikom młodocianym
-
WYMIAR URLOPU
-
Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu poprzednio w agencji pracy tymczasowej
-
Czy każde ćwiczenia wojskowe skracają urlop pracownika
-
Czy dodatkowy urlop przysługujący pracownikom niepełnosprawnym ustalamy proporcjonalnie do wymiaru etatu
-
Jak liczyć urlop proporcjonalny pracownika niepełnosprawnego
-
Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu poprzednio w agencji pracy tymczasowej
-
URLOP NAUCZYCIELI
-
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF