W jaki sposób dokonać podziału urlopu wypoczynkowego w przypadku przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę

Nasza firma prowadzi działalność w zakresie handlu artykułami AGD. Od 1 czerwca br. przejęliśmy inną sieć hurtowni. Jeden z pracowników przejętego zakładu pracy wystąpił do nas z wnioskiem o udzielenie mu urlopu wypoczynkowego obejmującego 14 kolejnych dni kalendarzowych. Niestety, obecnie nie możemy udzielić pracownikowi urlopu w takim wymiarze. Z planu urlopów na 2006 r., który przyjęliśmy razem z inną dokumentacją, wynika, że pracownik wykorzystał już w kwietniu br. urlop obejmujący 14 kolejnych dni kalendarzowych. Czy to oznacza, że nie musimy mu udzielać urlopu w tym roku w takim wymiarze?