Jakie koszty należy zrefundować pracownikowi odwołanemu z urlopu

Udzieliliśmy pracownikowi urlopu wypoczynkowego od 22 maja do 2 czerwca 2006 r. Pracownik z dwiema córkami (9 i 12 lat) wyjechał do Hiszpanii na 14-dniową wycieczkę, która kosztowała 3500 zł za osobę. Wezwaliśmy zatrudnionego do powrotu z urlopu 10. dnia wypoczynku ze względu na bardzo ważny niezapowiedziany przyjazd delegacji zagranicznej. W związku z tym pracownik wrócił do kraju, nie wykorzystując części urlopu. Powrotny bilet na samolot kosztował 219 euro od osoby. Biuro podróży nie zwróciło pracownikowi pieniędzy za niewykorzystane dni pobytu w Hiszpanii. Jakie koszty pracownika powinniśmy pokryć w związku z odwołaniem go z urlopu?