Czy dodatkowy urlop przysługujący pracownikom niepełnosprawnym ustalamy proporcjonalnie do wymiaru etatu

Zatrudniamy pracowników niepełnosprawnych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Mają oni prawo do dodatkowych 10 dni urlopu wypoczynkowego. Czy urlop ten ustalamy proporcjonalnie do wymiaru etatu, czy przysługuje on w pełnym wymiarze?