Czy na wniosek pracownika o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy można przedłużyć mu okres rozliczeniowy

Pracownik złożył wniosek o ustalenie indywidualnego rozkładu czasu pracy. Powiedziałem mu, że się zgadzam, jednak chciałbym, by przedłużeniu uległ także jego okres rozliczeniowy. Pracownik zgodził się i ponownie złożył wniosek o indywidualny rozkład czasu pracy z okresem rozliczeniowym wynoszącym 6 miesięcy (jest to podstawowy system czasu pracy, więc do tej pory były to 4 miesiące). Kadrowa stwierdziła, że takie przedłużenie jest niedopuszczalne. Czy tak jest faktycznie, skoro na wniosek pracownika można inaczej ukształtować jego czas pracy, niż wynika to z przepisów Kodeksu pracy?