Czy odmowa podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez chronionego działacza związkowego uzasadnia rozwiązanie z nim umowy o pracę

Podpisałem umowę z belgijską firmą na wykonanie dużej partii okien w ciągu jednego roku. Językiem, w którym porozumiewam się z nowym partnerem przy tej współpracy, jest język francuski. Skierowałem dwóch pracowników, którzy będą mieli bezpośredni kontakt z Belgami, na kurs języka francuskiego. Jeden z nich, związkowiec podlegający szczególnej ochronie przed rozwiązaniem umowy o pracę, odmówił nauki języka. Czy wobec tego mogę zwolnić go z pracy za brak kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku?