Kiedy powinno się wypłacać dofinansowanie do wypoczynku

Zatrudniamy 63 pracowników i tworzymy zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Na podstawie regulaminu działalności socjalnej z zfśs jest wypłacane pracownikom dofinansowanie do wypoczynku. W regulaminie są określone progi dochodowe oraz zawarty warunek nieprzerwanego wykorzystania co najmniej 14 dni kalendarzowych urlopu. Wypłata dofinansowania jest dokonywana wraz z wynagrodzeniem za miesiąc rozpoczęcia urlopu (taki jest zapis w regulaminie działalności socjalnej). Jednak niektórzy pracownicy twierdzą, że powinniśmy wypłacać dofinansowanie najpóźniej w dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Czy postępujemy prawidłowo?