Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika, który zachorował w trakcie urlopu

Nasz pracownik zachorował w trakcie urlopu wypoczynkowego, na którym przebywał od 29 maja do 9 czerwca br. Powiadomił nas telefonicznie, że jest na zwolnieniu lekarskim od 7 do 13 czerwca br. Wcześniej chorował w lutym przez 5 dni, a przez 8 dni listopada ub.r. korzystał ze zwolnienia na chore dziecko. Otrzymuje stałe wynagrodzenie w wysokości 2500 zł oraz miesięczną premię. Premia za maj br. zostanie wypłacona dopiero w czerwcu, ponieważ pracownicy w maju otrzymali jednorazową dodatkową nagrodę i środki firmy nie pozwoliły na równoczesne wypłacenie premii. Jak w takim przypadku obliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownika?