Jaki wymiar urlopu przysługuje pracownikowi zatrudnionemu poprzednio w agencji pracy tymczasowej

W maju 2006 r. zatrudniliśmy pracownika, który wcześniej od stycznia do kwietnia br. był pracownikiem tymczasowym. Ze świadectw pracy przedstawionych przez pracownika ustaliliśmy, że ma on prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 20 dni. Z ostatniego świadectwa pracy agencji pracy tymczasowej wynika, że za 4 miesiące pracy w br. pracownikowi udzielono 8 dni urlopu wypoczynkowego. W jakim wymiarze powinniśmy udzielić pracownikowi urlopu za ten rok? Uważamy, że przysługuje mu do końca tego roku 12 dni urlopu, a pracownik twierdzi, że należy mu się 14 dni urlopu.