Czy jednostronna czynność pracodawcy znosi zakaz konkurencji

Andrzej G. został w listopadzie 2001 r. zatrudniony na stanowisku kierownika składu w firmie farmaceutycznej - spółce C. Oprócz umowy o pracę zawarto z nim także umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Postanowienia tej umowy przewidywały, iż Andrzej G. przez 2 lata od rozwiązania stosunku pracy powstrzyma się od prowadzenia działalności konkurencyjnej, nie będzie mógł także podejmować zatrudnienia w innych przedsiębiorstwach tej samej branży. Umowa o zakazie konkurencji przewidywała wypłatę jednorazowego odszkodowania po rozwiązaniu stosunku pracy stanowiącego równowartość dwuletniego wynagrodzenia za pracę.