Jaką podstawę wynagrodzenia urlopowego należy przyjąć przy urlopie przypadającym na przełomie miesięcy

 Pracownik zarabia miesięcznie 1250 zł (wypłata w ostatnim dniu miesiąca), otrzymuje dodatek funkcyjny w wysokości 150 zł oraz prowizję od przychodów w wysokości 3%. W maju, kwietniu i marcu br. pracownik otrzymał prowizję odpowiednio w następujących kwotach: 750 zł (25 000 zł × 3%), 900 zł (30 000 zł × 3%) i 1440 zł (48 000 zł × 3%). Od lipca zmienią się zasady wynagradzania - stałe wynagrodzenie wzrośnie do 1350 zł, dodatek funkcyjny do 200 zł, a wysokość prowizji do 5%. Pracownik będzie na urlopie od 26 czerwca do 7 lipca. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za poszczególne miesiące, w tym wynagrodzenie urlopowe? Czy należy uwzględniać zmianę wynagrodzenia?