Czy błędna informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia powoduje konieczność dokonania przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego

Nasz zakład pracy zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na okres próbny 1 miesiąca. W terminie 7 dni od podjęcia pracy poinformowaliśmy pracownika o dodatkowych warunkach zatrudnienia, w tym m.in. o długości przysługującego mu okresu wypowiedzenia. Niestety, w przekazanej informacji pojawił się błąd. Przez pomyłkę poinformowaliśmy pracownika, że przysługują mu 3 dni robocze okresu wypowiedzenia, a nie 1 tydzień. W jaki sposób możemy zweryfikować informację? Czy powinniśmy dokonać wypowiedzenia zmieniającego?