Czy dodatek funkcyjny należy wypłacać pracownikowi zwolnionemu ze świadczenia pracy

Z jednym z naszych pracowników podpisaliśmy porozumienie stron, na mocy którego jego umowa o pracę rozwiąże się 30 listopada 2006 r. Jednym z punktów podpisanego porozumienia jest zwolnienie pracownika ze świadczenia pracy do dnia rozwiązania umowy. W związku z wykonywaną pracą miał on prawo do dodatku funkcyjnego (na mocy umowy o pracę) w wysokości 700 zł. Czy będzie on mu przysługiwał do dnia rozwiązania umowy? Jak postąpić z dodatkiem funkcyjnym w sytuacji, gdy pracownik przed rozwiązaniem umowy o pracę zachoruje?