Czy wypłata zasiłku chorobowego pracownicy w ciąży krótko po przejęciu części zakładu pracy może przysporzyć problemów pracodawcy

Od 1 sierpnia 2006 r. przejęliśmy część innego zakładu pracy wraz z pracownikami w trybie art. 231 Kodeksu pracy. Czy możemy wypłacić zasiłek chorobowy pracownicy w 8. miesiącu ciąży, która przedłożyła zwolnienie lekarskie od 10 sierpnia 2006 r.? W bieżącym roku w okresie od 7 do 31 stycznia (25 dni) i od 13 do 20 lutego (8 dni) wykorzystała 33 dni wynagrodzenia chorobowego u poprzedniego pracodawcy. Czy będziemy mieli z tego powodu kontrolę ZUS? Jak ustalić uprawnienia do zasiłku?