Czy odwołanie się pracownika od wypowiedzenia jest uważane za zgodę na jego cofnięcie?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie, od którego odwołał się do sądu pracy (zarzucał występujące w nim uchybienia formalne). Uznałem to za jego zgodę na cofnięcie wypowiedzenia i je anulowałem. Następnie, po miesiącu wręczyłem mu kolejne wypowiedzenie, tym razem prawidłowe. Pracownik twierdzi, że ponieważ upłynął już okres pierwszego wypowiedzenia, nie mogłem wręczyć mu kolejnego, bo już u mnie nie pracował. Czy wniesienie przez pracownika odwołania od wypowiedzenia do sądu jest traktowane jako jego zgoda na cofnięcie wypowiedzenia?