Jak rozliczyć pracę w godzinach nadliczbowych w razie udzielenia pracownikowi czasu wolnego bez jego wniosku?

Pracownik naszej firmy w styczniu 2006 r. przepracował 12 godzin nadliczbowych. Jego wynagrodzenie zasadnicze jest równe kwocie minimalnego wynagrodzenia, tj. 899,10 zł miesięczne. Obowiązuje go trzymiesięczny okres rozliczeniowy. Godziny nadliczbowe będą zrekompensowane pracownikowi czasem wolnym w marcu 2006 r. bez jego wniosku - czyli w stosunku 1:1,5. Jak w takim razie wypłacić wynagrodzenie za styczeń i marzec 2006 r. (w marcu m.in. wynagrodzenie za 18 godzin czasu wolnego)?