Czy przy zatrudnieniu na zastępstwo przysługuje „trzynastka”?

Zatrudniamy pracownika na zastępstwo. Pracownik ten w naszej firmie przepracował łącznie prawie 8 miesięcy: od 1 lutego do 30 czerwca 2005 r. oraz od 3 października do 31 grudnia 2005 r. Czy pracownikom zatrudnionym na zastępstwo przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne? Jeśli tak, to czy zatrudnienie musi być nieprzerwane?