Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2006 z 10.02.2006, str. 100
Data publikacji: 07.02.2006
Jak wyliczyć... wynagrodzenie chorobowe i wynagrodzenie za pracę przy stawce godzinowej?
1. Założenia
• Pracownik jest zatrudniony od stycznia 2006 r. Jego wynagrodzenie jest określone stawką godzinową wynikającą z wynagrodzenia minimalnego.
• Od 13 do 18 stycznia jest nieobecny w pracy z powodu choroby.
W styczniu 2006 r. pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę i wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą.
POTRZEBUJESZ POMOCY?