Ile raportów należy złożyć za pracownika, który w ciągu miesiąca korzystał ze świadczeń i urlopów?

Pracownica, która do 5 lutego br. pobierała zasiłek macierzyński wypłacany przez nasz zakład, przez 4 kolejne dni przebywała na urlopie wypoczynkowym, a od 10 lutego br. przebywa na urlopie wychowawczym. Osoba ta nie ma ustalonego prawa do emerytury ani renty i nie posiada innych tytułów do objęcia ubezpieczeniami społecznymi ani ubezpieczeniem zdrowotnym. Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie urlopowe zostanie jej wypłacone w lutym br. Jak rozliczyć wszystkie te okresy w raportach sporządzanych za tę pracownicę za luty?