Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 3/2006 z 10.02.2006, str. 33
Data publikacji: 07.02.2006
Jak stosować system pracy weekendowej?
Wprowadzenie systemu pracy weekendowej było podyktowane zmieniającymi się warunkami gospodarczymi. Pracę w niedziele i święta wprowadza coraz więcej firm i instytucji. Pracodawcy decydują się na zatrudnianie pracowników w systemie pracy weekendowej w celu zapewnienia ciągłości pracy i stałej obsługi klientów.
Praca w systemie weekendowym polega na wyłącznym świadczeniu pracy przez pracownika w piątki, soboty, niedziele i święta, z możliwością wydłużenia dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca.
Zasady wprowadzenia systemu weekendowego
System pracy weekendowej można zastosować jedynie na pisemny wniosek pracownika. Oznacza to, że pracodawca nie może swoją jednostronną decyzją narzucić pracy w takim systemie. Nie ma również obowiązku akceptacji wniosku pracownika. Ze względu na indywidualne potrzeby, we wniosku o objęcie systemem pracy weekendowej pracownik może wskazać, w jakie dni chciałby pracować, ale ograniczając się tylko do piątków, sobót, niedziel i świąt.
POTRZEBUJESZ POMOCY?