Na jakiej podstawie można nie wypłacić pracownikowi zasiłku, gdy choroba była spowodowana nadużyciem alkoholu?

Pracownik naszego zakładu uległ wypadkowi przy pracy. W trakcie postępowania powypadkowego ustalono, że do wypadku doszło, ponieważ pracownik był pod wpływem alkoholu. Takie ustalenie zostało zawarte również w protokole powypadkowym. Czy sporządzony na tę okoliczność protokół wypadku przy pracy może być podstawą do pozbawienia go prawa do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego? Pracownik w tym roku wykorzystał już 33 dni zwolnienia w tym roku, za które wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe.