W jakiej wysokości przysługuje wynagrodzenie pracownicy w ciąży?

W prawie europejskim obowiązuje zasada równego wynagradzania kobiet i mężczyzn przy wykonywaniu pracy o takiej samej wartości. Zakazane jest nierówne traktowanie pracowników w szczególności ze względu na stan rodzinny i cywilny. Powołując się na te normy, kilka duńskich pracownic, m.in. Berit Hoj Pedersen, domagało się od pracodawców wypłaty wynagrodzenia w pełnej wysokości za okres niezdolności do pracy spowodowanej ciążą (sprawa C-66/96).