Czasopisma
Roczniki
Zawartość wydania
-
Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 21 /93 listopad 2007
POBIERZ:Spis treści-
PRAWO PRACY
-
Jakie są obowiązki pracodawcy związane z
wygaśnięciem stosunku pracy
-
Czy tarczki tachografu stanowią ewidencję
czasu pracy
-
Czy zlecenie może być wykonywane przez inną
osobę niż zleceniobiorca, z którym zawarto tę umowę
-
Kiedy najpóźniej pracownica powinna powiadomić
pracodawcę o zamiarze skorzystania z dni wolnych na opiekę na
dziecko
-
Czy w aktach osobowych pracownika trzeba
przechowywać wniosek o urlop macierzyński
-
Jak udzielać niepełnoetatowcowi urlopu
wypoczynkowego w zadaniowym systemie czasu pracy
-
Jak obliczyć wymiar czasu pracy w
listopadzie i grudniu br. pracownika zatrudnionego w systemie
pracy weekendowej
-
Na jaki okres należy układać harmonogramy
czasu pracy w systemie równoważnego czasu pracy
-
Czy z pracownikiem podlegającym ochronie
przedemerytalnej można zawrzeć umowę na czas określony,
przewidującą możliwość jej wypowiedzenia
-
Jakie są obowiązki pracodawcy związane z
wygaśnięciem stosunku pracy
-
WYNAGRODZENIA
-
Czy szczepionki przeciw chorobom tropikalnym
sfinansowane przez pracodawcę pracownikowi wyjeżdżającemu w
podróż służbową podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu
-
Jak prawidłowo stosować zryczałtowane koszty
uzyskania przychodów
-
Czy wypłata diet za zagraniczną podróż
służbową może być powiązana z liczbą przejechanych w trasie
kilometrów
-
Czy kierowcom MZA przysługuje wynagrodzenie za
czas przerw przeznaczonych na odpoczynek
-
Czy pracownik nieświadczący pracy w całym
okresie zatrudnienia u danego pracodawcy może nabyć prawo do
ekwiwalentu za urlop
-
Dwa sposoby na odzyskanie od pracownika strat
poniesionych w wyniku wadliwego wykonania przez niego pracy
-
Czy można potrącić z wynagrodzenia pracownika
karę pieniężną w innym miesiącu niż została nałożona
-
Kiedy mimo zmiany stawki godzinowej
wprowadzonej po urlopie pracownika trzeba przeliczyć jego
średnią urlopową
-
Czy szczepionki przeciw chorobom tropikalnym
sfinansowane przez pracodawcę pracownikowi wyjeżdżającemu w
podróż służbową podlegają opodatkowaniu i oskładkowaniu
-
TEMAT NUMERU
-
AKTUALNOŚCI DLA KADROWYCH
-
GORĄCE PYTANIA
-
WWW.KADRY.INFOR.PL
-
UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE
-
Czy polska firma ma obowiązek zgłosić do
ubezpieczeń pracowników z Ukrainy i Chin, którzy będą
realizowali kontrakt z zagraniczną firmą
-
Kiedy za zleceniobiorcę nie opłaca się składek
na Fundusz Pracy
-
Jak zgłosić do ubezpieczeń cudzoziemca, który
nie ma nadanego numeru PESEL
-
Jak ustalać tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego
i obliczać składkę na ubezpieczenie zdrowotne
-
Czy należy opłacać składki od umowy zlecenia
zawartej ze studentką, która jest na urlopie dziekańskim
-
Czy zakaz pracy na rzecz byłego pracodawcy
trwa przez cały 2-letni okres opłacania niższych składek z
działalności
-
Czy w przypadku zaliczenia nadpłaty składek na
poczet składek bieżących ZUS prawidłowo rozliczy i przekaże
składki do ofe
-
Jak rozliczyć w raporcie za pracownika
nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy
-
Czy ZUS wyda formularz E-101 kierowcy, który
prowadzi działalność gospodarczą
-
Czy polska firma ma obowiązek zgłosić do
ubezpieczeń pracowników z Ukrainy i Chin, którzy będą
realizowali kontrakt z zagraniczną firmą
-
EMERYTURY I RENTY
-
ZASIŁKI
-
Czy można potrącić z wynagrodzenia chorobowego
pracownicy nadpłacone wcześniej świadczenie za czas choroby
-
Kiedy należy ponownie ustalić podstawę wymiaru
wynagrodzenia chorobowego
-
Czy w przypadku likwidacji dwóch zakładów
pracownica nabędzie prawo do zasiłku chorobowego z każdego z
nich z tytułu zatrudnienia
-
Jak wypłacić pracownikowi wynagrodzenie
chorobowe, jeżeli zwolnienie lekarskie dotyczy 2 miesięcy
-
Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia
chorobowego pracownika, który został zatrudniony w zakładzie
bezpośrednio po rozwiązaniu umowy w celu przygotowania
zawodowego
-
Czy ZUS kontroluje zwolnienia lekarskie
wystawione na członka rodziny
-
Czy decyzja inspektora sanitarnego jest
podstawą do wypłacenia zasiłku opiekuńczego na dziecko
-
Czy można potrącić z wynagrodzenia chorobowego
pracownicy nadpłacone wcześniej świadczenie za czas choroby
-
PRACA I UBEZPIECZENIA W UNII EUROPEJSKIEJ
-
DOUMENTY, WZORY, FORMULARZE
-
ORZECZNICTWO
-
-
Poradnik Monitora prawa pracy i ubezpieczeń
POBIERZ:Spis treści
POTRZEBUJESZ POMOCY?Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!
Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się
PDF