Czy można potrącić z wynagrodzenia pracownika karę pieniężną w innym miesiącu niż została nałożona

Nasz pracownik we wrześniu otrzymał dwie kary pieniężne. Potrącenie ich okazało się niemożliwe z uwagi na konieczność potrącenia z jego wynagrodzenia zaliczki. W październiku otrzymał kolejną karę pieniężną. Czy z październikowej pensji pracownika możemy potrącić łączną kwotę wymierzonych kar, jeśli przekraczają one dziesiątą część wynagrodzenia przypadającą pracownikowi do wypłaty? A jeśli nie, to czy możemy kwotę niepotrąconą w październiku potrącić w listopadzie?