Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który został zatrudniony w zakładzie bezpośrednio po rozwiązaniu umowy w celu przygotowania zawodowego

Pracownik, którego do końca sierpnia br. zatrudnialiśmy jako pracownika młodocianego, a z którym od 1 września zawarliśmy umowę o pracę na pełny etat, zachorował 10 listopada. Od września otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1300 zł, a do końca sierpnia otrzymywał, jako uczeń III klasy, 6% przeciętnego wynagrodzenia. Jak liczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy należy brać pod uwagę tylko wynagrodzenie za ostatnie dwa miesiące zatrudnienia?