Dwa sposoby na odzyskanie od pracownika strat poniesionych w wyniku wadliwego wykonania przez niego pracy

 Jesteśmy hutą szkła. Nasz pracownik nie zastosował się do instrukcji dotyczących wyrobu nowego modelu wazonów i uformował wazony niezgodne z zamówieniem (bez logo klienta). Wykonane przez niego wazony zamawiający klient przyjął, ale wynegocjował od nas dużo niższą stawkę. W związku z powyższym nie osiągniemy z ich sprzedaży takiego dochodu, jaki był planowany. Straty kilkukrotnie przewyższają miesięczne pobory pracownika. Jakie mamy możliwości odzyskania od pracownika tych pieniędzy (lub ich części)?