Kiedy mimo zmiany stawki godzinowej wprowadzonej po urlopie pracownika trzeba przeliczyć jego średnią urlopową

 Pracownik był na urlopie wypoczynkowym od 3 do 16 października br. Otrzymuje wynagrodzenie godzinowe. Od 22 października w naszej firmie, na podstawie regulaminu wynagradzania, zaczęła obowiązywać nowa stawka za godzinę (wzrosła z 17 do 20 zł). Czy w związku z tym, przy wyliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy ustalić podstawę według nowej stawki?