Kiedy można odmówić pracownicy uprawnionej do urlopu wychowawczego obniżenia wymiaru etatu

Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego wystąpiła z wnioskiem o obniżenie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 39/40 etatu. Domyślamy się, że postępując w ten sposób chce ona uzyskać ochronę przed wypowiedzeniem umowy o pracę. Czy musimy się zgodzić na obniżenie etatu pracownicy i czy nadużywając swojego prawa będzie ona korzystała z ochrony przed zwolnieniem z pracy?