Artykuł
Termin na przygotowanie regulaminów wynagradzania w samorządzie upływa 2 lipca 2009 r.
Pracodawca zatrudniający pracowników samorządowych na podstawie umów o pracę musi dostosować lub utworzyć do 2 lipca 2009 r. regulamin wynagradzania. W regulaminie powinny być określone szczegóły w zakresie maksymalnej możliwej wysokości wynagrodzenia, jak też poszczególnych jego składników.
Jednostki samorządowe w ciągu 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy o pracownikach samorządowych muszą dostosować swoje statuty oraz regulaminy do zmian wynikających z tej ustawy. Powinny to zrobić do 2 lipca 2009 r. Do wprowadzenia regulaminu wynagradzania zobowiązany jest każdy pracodawca, bez względu na stan zatrudnienia, który zatrudnia pracowników samorządowych na podstawie umów o pracę. Warunki wynagradzania pozostałych pracowników samorządowych (zatrudnionych na podstawie wyboru i powołania) określa rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
