Jak wyliczyć...wynagrodzenie za godziny nadliczbowe niepełnoetatowca

Pracownik został zatrudniony na 1/4 etatu (praca przez pięć dni w tygodniu po 2 godziny dziennie) z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 350 zł. Zagwarantowano mu też prowizję uzależnioną od wyników sprzedaży w wysokości od 100 do 300 zł miesięcznie. W umowie o pracę zapisano też, że pracownik ma prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych. Dodatek będzie przysługiwał, gdy w ciągu doby będzie on pracował ponad 4 godziny. W styczniu 2006 r. jednego dnia niepełnoetatowiec musiał zastępować chorego pracownika i przepracował 10 godzin.