Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Porada aktualna na dzień 24-04-2024
Porada aktualna na dzień 24-04-2024
Data publikacji: 2022-12-20

Czy premia za frekwencję podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej

PROBLEM

Wypłacamy pracownikom premię za frekwencję. Przysługuje ona za każdy miesiąc, w którym pracownik miał 100% obecności w pracy. Jest naliczana za każdy dzień roboczy miesiąca, który pracownik przepracował w całości jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Czy tak przyznawana premia będzie podlegała wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

RADA

Jeżeli pracownik nie zachowuje prawa do premii za frekwencję w okresie pobierania zasiłku, a tak wynika z podanych przez Państwa informacji, należy ją wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru tego zasiłku nie uwzględnia się bowiem składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu. Szczegóły - w uzasadnieniu.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00