comment
Porada
Porada
aktualna
na dzień 08-05-2024
Porada
aktualna
na dzień 08-05-2024
Data publikacji: 2022-12-20
Czy premia za frekwencję podlega wliczeniu do podstawy zasiłkowej
PROBLEM
Wypłacamy pracownikom premię za frekwencję. Przysługuje ona za każdy miesiąc, w którym pracownik miał 100% obecności w pracy. Jest naliczana za każdy dzień roboczy miesiąca, który pracownik przepracował w całości jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Czy tak przyznawana premia będzie podlegała wliczeniu do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?
RADA
Jeżeli pracownik nie zachowuje prawa do premii za frekwencję w okresie pobierania zasiłku, a tak wynika z podanych przez Państwa informacji, należy ją wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Przy ustalaniu podstawy wymiaru tego zasiłku nie uwzględnia się bowiem składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo za okres pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu. Szczegóły - w uzasadnieniu.
Pozostało 79% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Pobierz pliki wydania
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
