MRPiPS pracuje nad ustawą zakazującą bezpłatnych staży
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej rozpoczyna prace nad ustawą zakazującą bezpłatnych staży, mającą na celu poprawę warunków zatrudnienia młodych osób wchodzących na rynek pracy. Równolegle rusza pilotażowy program skracania czasu pracy, który ma wspierać komfort i jakość pracy w polskich firmach i instytucjach. Nabór do pilotażu rozpocznie się 14 sierpnia 2025 roku.
Skrócony czas pracy i płatne staże
Minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podczas konferencji prasowej we Wrocławiu zwróciła uwagę na problem bezpłatnych staży, z którymi wciąż mierzy się wielu młodych pracowników. Jak podkreśliła, osoby rozpoczynające karierę zawodową często nie otrzymują wynagrodzenia za wykonywaną pracę w ramach stażu.
- Nie chodzi tylko o to, aby była praca dla młodych, tylko o to, aby była dobrej jakości, a nie spełniała kryteria tak zwanego „shitty jobs” czyli pracy, która co prawda jest, ale wiadomo co można sobie z taką pracą zrobić - zaznaczyła szefowa resortu pracy.
Resort pracy, zachęcał również pracodawców do udziału w pilotażowym programie skracania czasu pracy, którego nabór rozpocznie się 14 sierpnia 2025 r.
Firmy i instytucje, które zdecydują się wziąć udział w pilotażu, będą mogły elastycznie regulować czas pracy swoim pracownikom pod warunkiem, że utrzymają ich wynagrodzenie na tym samym poziomie. Na przykład pracodawca sam będzie mógł decydować czy skróci czas pracy do sześciu albo siedmiu godzin czy też wprowadzi czterodniowy czas pracy albo wydłuży swoim pracownikom okres urlopu, tak aby oddać im wolne w innym momencie.
Program ma również charakter badawczy — jego celem jest wypracowanie skutecznych modeli organizacji pracy, które poprawią jakość zatrudnienia i dobrostan pracowników.
Zobacz również: Rusza pilotaż skróconego czasu pracy. Kto może wziąć udział w programie? »
Działalność gospodarcza i umowa zlecenia w stażu pracy
W trakcie konferencji była również mowa o projekcie ustawy, który pozwala wliczać do okresu zatrudnienia czas prowadzenia własnej działalności gospodarczej czy okres przepracowany na umowie zleceniu. - Tak, ta ustawa w pewnym sensie działa wstecz. To przywracanie godności pracy, bo praca to praca i każda musi być szanowana - podkreśliła Dziemianowicz-Bąk.
Według zasad opracowanych przez resort, okresy podlegające zgłoszeniu do ZUS zostaną potwierdzone zaświadczeniami. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy inne niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą będą potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Ich zaliczenie do stażu pracy będzie wymagało przedstawienia odpowiednich dokumentów.
Pracownik z siedmioletnim stażem pracy, który przedłoży dokumenty potwierdzające cztery lata pracę na umowie-zleceniu, po 1 stycznia 2026 r. będzie miał prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego zamiast dotychczasowych 20.
W obecnym stanie prawnym wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi: 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat; i 26 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.
Według wyliczeń resortu, na tych zmianach mają skorzystać 2 mln Polaków.
Zobacz również: Nowe zasady naliczania stażu pracy będą działały wstecz »
(PAP)
POTRZEBUJESZ POMOCY?