Przyszłość HR: ewolucja czy rewolucja?

W roku 2024 pracodawcy próbowali osiągnąć synergię między możliwościami sztucznej inteligencji a zdolnościami i umiejętnościami pracowników. Kompetencje w połączeniu z technologią będą wyznaczały trendy w 2025 roku. Przewidujemy, że uwaga znów skupi się na człowieku, ale rozumianym znacznie szerzej niż jednostka.

W 2025 r. równowaga między dobrostanem jednostki i grupy będzie ewoluować, łącząc osobiste potrzeby z celami zbiorowymi. Skupimy się na tworzeniu środowisk, w których indywidualny wkład wzmocni ogólną siłę zespołów i organizacji w duchu wzajemnej współpracy i inkluzywności.

Jakie wnioski płyną dla pracodawców z tegorocznego badania Top Employers 2025? Zdefiniowaliśmy pięć kluczowych trendów, które odzwierciedlają krajobraz świata pracy, w którym złożoność i wzajemne powiązania są normą.

Wspólne budowanie zrównoważonych miejsc pracy

Rok 2025 r. to czas, w którym organizacje będą musiały stawić czoła globalnym wyzwaniom — od etycznego wykorzystania AI w miejscu pracy po zmiany demograficzne, takie jak spadający wskaźnik urodzeń i starzenie się populacji. Dlatego też wiele organizacji wprowadza praktyki przyjazne rodzinie.