Nordycka kultura jest magnesem dla pracowników

Work-life balance i wellbeing to coś, z czego słyną nordyckie firmy. Przykładanie dużej wagi do tych kwestii przyciąga pracowników. Zwłaszcza tych, którzy chcą doświadczać życia w jego pełni: w roli pracownika, rodzica, przyjaciela i jednostki spełniającej swoje marzenia – podkreślają Paweł Jemioł, dyrektor operacyjny, i Michał Wiznerowicz, dyrektor HR w Nordea.

Każdy wie, że oficjalna siedziba Świętego Mikołaja mieści się w fińskim Rovaniemi, wszyscy cenią jakość i technologiczne zaawansowanie fińskich produktów, na całym świecie znany jest fiński system edukacji… A co wyróżnia nordycką kulturę pracy?

Paweł Jemioł: Wyższy niż w polskiej kulturze poziom zaufania, z jakim podchodzi się do ludzi. Nie tylko pracowników, ale też kolegów na innych stanowiskach, nowych twarzy w firmie itp. I znacznie niższy poziom wewnętrznej konkurencji. To m.in. sprzyja wytyczaniu długich i barwnych ścieżek kariery wewnętrznej. Przechodząc między zespołami, nie zamyka się za sobą bezpowrotnie drzwi.