tsue

Przejazd do i z pracy to także czas pracy

Jeśli pracodawca organizuje transport pracowników do miejsca pracy, przy czym odbywa się on w określonych godzinach i jest obowiązkowy dla zatrudnionych, to taki czas przejazdu do miejsca wykonywania pracy i z powrotem powinien być zaliczany do czasu pracy

Tak orzekł TSUE w wyroku z 9 października 2025 r., w którym rozstrzygał spór dotyczący kwalifikacji czasu przejazdu pracowników do miejsca wykonywania obowiązków.

Granice czasu pracy

Czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy – tak czas pracy definiuje art. 128 k.p. Jest to pojęcie zbliżone do wspólnotowej definicji zawartej w art. 2 pkt 1 dyrektywy nr 2003/88/WE dotyczącej niektórych aspektów czasu pracy. Najbardziej problematycznym elementem tej definicji jest kwestia pozostawania w dyspozycji pracodawcy. O ile przebywanie w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym albo uzgodnionym i wykonywanie pracy czy choćby oczekiwanie na polecenia służbowe jest uznawane za czas pracy, o tyle inne okresy, np. gdy pracownik jest poza zakładem pracy, ale utrzymuje z pracodawcą jakiś kontakt przez cały czas, są różnie oceniane pod kątem zaliczenia ich do czasu pracy.