Zmęczenie, spadek zawodowej formy, niezadowolenie to pierwsze sygnały, że wyczerpały się nasze zasoby radzenia sobie ze stresem w pracy. Czas na regenerację i wypoczynek. Tylko, czy możemy sobie pozwolić na dłuższą niż trzydniowa nieobecność w pracy?

Problem nie jest marginalny, o czym łatwo się przekonać analizując plan urlopów w firmie. Okazuje się, że wielu kluczowych pracowników nie wykorzystuje przysługującego im urlopu, często z kilku ostatnich lat. Czy pracodawca powinien stymulować pracowników do zaplanowania dłuższego wypoczynku? Wiele wskazuje na to, że jest to w interesie firmy.