Adaptacja wspomagana

Proces doboru członków organizacji składa się z kilku ważnych etapów: rekrutacji, selekcji oraz wprowadzenia do firmy. Jednak w większości przypadków przedsiębiorstwa przyjmując pracowników na wakujące stanowiska, realizują w praktyce tylko dwie pierwsze fazy tego procesu. Nazbyt często zapominają o adaptacji - niezbędnym okresie przejściowym, decydującym o tym, czy dana osoba będzie chciała utożsamiać się z celami i misją firmy.