Personel i Zarządzanie 6/2005 z 01.06.2005, str. 14
Data publikacji: 27.06.2018
Firmy z klasą
Tylko nielicznym właścicielom firm udaje się na konkurencyjnym rynku przyciągnąć oraz utrzymać zdolnych i kompetentnych pracowników. Jak wynika z badania przeprowadzonego przez Hewitt Associates wśród przedstawicieli 1500 przedsiębiorstw z Europy, Azji, Australii i obu Ameryk - kryteriami, które decydują o przyznaniu firmie tytułu „Najlepszego pracodawcy” są: umiejętne przywództwo, kultura firmy, dbałość o rozwój talentów, poczucie odpowiedzialności i efektywne programy zarządzania personelem.
Lidia Szkopińska
Autorka jest konsultantką w firmie Hewitt Associates.
Kontakt: personel@infor.pl
Wyniki badania „Najlepsi pracodawcy”, przeprowadzonego przez Hewitt Associates w latach 1999-2004 posłużyły do utworzenia rankingu pracodawców, którego podstawę stanowiła punktacja uwzględniająca wskaźnik zaangażowania pracowników w poszczególnych przedsiębiorstwach oraz związek między programami HRM w firmie a jej celami biznesowymi.
Tytuł z korzyścią - korzyści z tytułu
Najlepsi pracodawcy zatrudniają właściwych ludzi, stwarzają zatrudnionym szanse rozwoju zawodowego i szkolenia. Regularnie zapewniają też pracownikom informację zwrotną, angażują ich w proces podejmowania decyzji biznesowych oraz powiadamiają o realizacji strategii firmy. Dzięki takim działaniom:
• mają wyższy wzrost przychodów niż pozostali uczestnicy badania, zaś inwestorzy - większy zysk i szybszy zwrot kapitału. Przykładowo w Azji, w latach 1999-2000 średni wzrost przychodów najlepszych pracodawców wyniósł 18,5 proc. w porównaniu z 15,5 proc. w pozostałych badanych firmach tego regionu;
POTRZEBUJESZ POMOCY?