Wartościowanie elastyczne (3)

Kluczowym etapem procesu wartościowania pracy jest przypisywanie przez zespół projektowy punktów poszczególnym stanowiskom w firmie. W ten sposób powstaje hierarchia stanowisk od najniższego do najwyższego w przedsiębiorstwie. Na tej podstawie opracowywane są z kolei nowe tabele płac. Na co należy zwrócić szczególną uwagę przy kompletowaniu zespołu ds. wartościowania stanowisk? Jaki wpływ ma rynek pracy na tworzenie tabel wynagrodzeń w firmie?