Personel i Zarządzanie 6/2005 z 01.06.2005, str. 53
Data publikacji: 27.06.2018
Praca tymczasowa - etyka stała
Przedsiębiorstwa coraz chętniej i w coraz szerszym zakresie korzystają z usług agencji pracy tymczasowej. Niemal z każdym miesiącem rośnie też liczba agencji, które konkurują o pracodawców zainteresowanych pracownikami tymczasowymi. Czy jednocześnie rośnie jakość usług agencji, rzetelność ich oferty?
Agencje zrzeszone w Związku Agencji Pracy Tymczasowej i Stowarzyszeniu Agencji Zatrudnienia deklarują nie tylko ścisłe przestrzeganie prawa, ale także stworzonych we własnym zakresie samoregulacji etycznych. Jaką rolę odgrywają te kodeksy etyki w praktyce? Co zrobić, aby agencje pracy tymczasowej konkurowały na rynku zgodnie z zasadami fair play? O odpowiedzi na te pytania poprosiliśmy przedstawicieli ZAPT i SAZ.
W interesie wszystkich stron
Grzegorz Tyszka, wiceprezes Zarządu Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ), prezes Zarządu Agencji Pracy Tymczasowej Impel HR Service Sp. z o.o.
Jednym z podstawowych celów SAZ jest przyjęcie jednolitej i spójnej polityki w zakresie działań mających na celu poszanowanie interesów pracodawcy i pracownika. Na bardzo agresywnym i konkurencyjnym rynku ogromnego znaczenia nabiera unormowanie zasad wzajemnej współpracy pomiędzy agencjami. W tym celu SAZ powołał Komisję Etyki. Jest to organ statutowy Stowarzyszenia. Do jego podstawowych zadań należy kształtowanie właściwych zasad współpracy zarówno wewnątrz podmiotów stowarzyszonych w SAZ, jak również pomiędzy poszczególnymi członkami stowarzyszenia.
POTRZEBUJESZ POMOCY?